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企业文化

安徽荃银超大种业企业新文化——“老将带新徒”

    2015—2016年度的工作中,公司员工齐心协力,共同创造了佳绩。新的营销季度即将开始,为了给新入职员工营造更好的工作和生活环境关心和关爱新入职员工,使快速完善人格健康成长,公司将实行“老将带新徒”的制度。  

    1、老将即老师的责任和义务:新的公司是新入职毕业生踏出校门的又一个成长平台,这对其职业生涯乃至其人生有着极其重要的影响。老将应该对新徒进行言传身教,以身作则,使其尽快适应新的工作岗位,培养其做事的正确态度和方法;除此之外,老将还应正确把握新徒的人生观和思想发展方向,对其做人、待物、做事等方面进行关怀和指导。要发扬培育公司“传帮带”的文化,让优秀的良种遍地开花、硕果累累。



      2、新徒即学生的职责:新徒应该全身心的跟随老将进行学习,不仅学习其工作上的经验和方法,也要学习其为人处世的优良作风,全面配合老师完成本部门的各项工作,尽心做好老师安排的各项事宜。本分做人,规矩做事,在新的工作和生活中快速成长,迅速进步,为自己的美好人生打下坚定的基石。



    3、老将对新徒的做人、做事结果负责,公司对新徒的考核结果将直接纳入老将的年终绩效考核。



    至此,新制度落成仪式,相信在“老将带新徒”的文化下,荃银超大的新员工会迅速成长;在未来的日子里共同书写荃银超大新篇章!


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